Energie lock down?

Das ist doch in der Privatwirtschaft weit verbreitet zwischen den Jahren die Mitarbeiter in Urlaub zu schicken um dann endlich mal die Dinge tun zu können, wo diese Büro-Hanseln stören. Die Einsparung an Energie dürfte für die paar Tage jetzt auch nicht die Welt retten.

Twiker76 hat geschrieben: ↑ Heute in der Arbeit eine Dienstvereinbarung per Mail vom 22.09.22 von unserer Landkreisverwaltung erhalten. Von 27.12.22 bis zum 05.01.23 bleibt das LRA geschlossen. Homeoffice auch nicht möglich.
Wohl eine Vorgabe vom Land Baden Württemberg.
Andere Arbeitgeber, Firmen?

Freue dich über den „allgemeinen Betriebsurlaub“. Es gibt viele Arbeitnehmer, egal wo, welche gerne in dem Zeitraum auch mal Urlaub haben wollen und immer aus Rücksicht arbeiten mussten in den Tagen. Für mich auch kein lockdown

Es gibt auch genug Menschen die es herrlich finden genau dann zu "arbeiten" wenn der Großteil im Urlaub ist und eh kaum was zu tun ist
Die dann ihren individuellen Urlaub lieber dann machen wann es ihnen passt.

Klar gibt es alle, auch die lieber im Herbst zu Hause sind statt am Weihnachtsabend. Bei uns zumindest ist es aber einer Firma möglich via Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat einen Teil des Urlaubs zu bestimmen, also dir die Freiheit zu nehmen sich den ganzen Urlaub selber ein zu teilen. Man sieht aber auch beim Thread Ersteller, dass dies auch in Deutschland mit Dienstvereinbarung (ich nehme an zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter) möglich ist.
Die Vorteile an diesen tagen grobe Umbauten an Gebäuden oder IT-Einrichtungen zu machen wurden ja schon besprochen, hier sollte es aber darum gehen ob das auch eine Möglichkeit des Energiesparens ist, da ja jede Firma aufgerufen ist, der Regierung zu erklären, wie dieses Jahr Energie im Betrieb gespart werden soll.

"Meine" Firma wird wahrscheinlich in einen Teillockdown gehen. Das entscheidet der Kunde. Wenn er Teile haben möchte, dann bekommt er sie auch. Soweit wir mit Teilen von unseren Zulieferern versorgt werden... "Wes Brot ich fress, des Lied ich pfeif."

Twiker76 hat geschrieben: ↑ Man muss für diese Zeit Urlaub, Stunden und wenn es nicht anders geht unbezahlten Urlaub nehmen!

Deswegen wohl auch kein Homeoffice, sonst könnte man sich die Urlaubstage ja sparen. Und wenn Betriebferien bisher unüblich waren, lässt sich die Notwendigkeit mit dem Energie sparen perfekt begründen. Sie sind doch nicht dagegen, oder?

Mich betrifft das nicht. Notbetrieb gilt im entsorgungsbereich sowieso.
Außerdem hab ich in der Zeit Rufbereitschaft.
Da darfst rechtlich keinen Urlaub nehmen.

Ich hatte in meinem bisherigen Berufsleben noch nie bei einem Unternehmen gearbeitet, welches Betriebsferien macht.
Aber bei allen Unternehmen wurde darum gebeten, dass man zwischen dem 24.12. und dem 01.01. Urlaub nehmen sollte. Die Abteilungen sollten unter sich für eine Not-Besetzung sorgen, was bisher auch immer problemlos unter den Kollegen (ohne "Ansage" des Abteilungsleiters) funktionierte.
Bei einem Unternehmen war es sogar so geregelt, dass man für die Zeit keinen Urlaubsantrag stellen brauchte, da dies automatisch eingetragen wurde.
Man hätte einen Urlaubs-Storno einreichen müssen, wenn man in dem Zeitraum arbeiten muss (wg. Not-Besetzung oder Projekten ganz kurz vor Go-Life).