Ladesäule beim Arbeitgeber

Hallo, ich arbeite im Einzelhandel und mein Arbeitgeber hat Ladesäulen auf dem Grundstück. Auf Nachfrage, ob diese auch für Mitarbeiter zur Verfügung stehen wurde mir ausdrücklich gesagt: „Nein, die sind nur für Kunden!“
Ich habe schon mal im Internet danach gesucht aber nichts gefunden... kann mein Arbeitgeber mit den Zugang dazu verwehren?
Lieben Gruß

Wenn du bei dir im Geschäft einkaufst bist du nicht Mitarbeiter sondern Kunde dann kannst du selbst auch laden.

Ja dann ist man auch Kunde. Trotzdem kann der Arbeitgeber Mitarbeitern das benutzten der Ladestation verbieten. Da er das schon getan hat wird aus der Benutzung dann schnell eine Abmahnung oder Kündigung.

Natürlich kann der Chef frei bestimmen, wie mit den Angelegenheiten und Einrichtungen seiner Firma verfahren wird. Wenn er ausdrücklich die Benutzung der Ladesäulen für Angestellte verbietet, dann muss der Mitarbeiter das so akzeptieren, sonst kann es grossen Ärger geben.
Trotzdem halte ich diese Anweisung für äusserst unfreundlich! Was habt ihr denn für ein Scheiss-Betriebsklima in diesem Laden?

Ich wollte mein Arbeitgeber ( Land Niedersachsen ) würde Ladesäulen aufstellen und seinen Mitarbeitern, auch gerne kostenpflichtig, zur Verfügung stellen.
Entsprechende Anträge wurden erst gar nicht beantwortet. Aber so ist das im Staatsdient. Einerseits von den Bürgern E-Mobilität fordern, aber selbst nicht dazu beitragen. Wie schon Greta sagte....blablabla...

@Xochipilli Die Frage ist, ob das dann nicht zu Ladeblockierern führt. Denn die sollen schließlich arbeiten und nicht nach draußen springen, um die eigenen Autos um zu parken. Oder es führt sehr schnell zum Vorurteil "da laden eh nur die eigenen Mitarbeiter", was ganz bestimmt nicht im Sinne des Arbeitgebers / GF sein kann.

Ich finde das ist sehr gut nach zu vollziehen.
Einzelhandel ist nun mal ziemlich straff organisiert.

SüdSchwabe.

Der Chef hat wahrscheinlich Schiss vor steuerlichen Komplikationen.

Ja, @südschwabe, den Gedanken hatte ich auch. Wir haben ja genug Kommentare in dieser Hinsicht in den entsprechenden Fäden. Natürlich soll der Arbeitnehmer den Platz nicht täglich die ganze Schicht blockieren. Aber dann könnte man ja wohlwollende Einschränkungen vereinbaren:

"Laden nur von Arbeitsbeginn bis zur 1. Frühstückspause, danach umparken"
"Laden, nur wenn noch eine weitere Säule frei ist."
"Laden nur ein Stunde vor Arbeitsschluss, damit das Auto zur Heimfahrt voll ist."

Zur steuerlichen Behandlung gibt es genaue Regeln. Ich kenne die allerdings auch nicht, da sie mich nicht betreffen.

Die steuerliche Regelung ist ganz einfach , es muß nichts erfassst werden

Der Strom für E-Autos ist von der Regelung zum geldwerten Vorteil befreit und muss daher nicht versteuert werden

Bei mir ist es ähnlich,

Wir gaben 4 Ladestation diese darf ich auch nutzen, muss aber da ein paar Meter zu Fuß gehen. An mein Parkplatz neben dem Büro ist eine Aussensteckdose, diese darf ich zum Laden nicht nutzen. Die Steckdose ist mit 16 A einzeln abgesicherten aber den Ziegl darf ich dort nicht nutzen, es steht da auch noch eine 32A Steckdose zur Verfügung, diese darf ich aber auch nicht nutzen.

Was solls so gehe ich halt jeden Morgen ein paar Meter, und nach 4 Stunden hole ich den Wagen dann. Die Ladestation sollte ja auch wieder freigegeben werden.